1
您的位置 hot88电竞 > 拓展文库

拓展训练开场破冰方式及注意事项

发布人:拓展训练   发表时间:2020-6-18

 

通常情况破冰和团队组建是课程导入中的一部分hot88电竞,在此单列出来说明这两点是课程导入中的关键环节hot88电竞hot88电竞。

 

 

01 什么是破冰

        破冰是培训的专业术语hot88电竞,字面意思就是打破厚厚的冰层hot88电竞。所谓“冰”是指人与人之间的成见hot88电竞hot88电竞,人与人之间坚硬的看法hot88电竞hot88电竞,看法会转化为固定的信念,人与人之间结了一层不易融化的坚冰。这种信念会潜移默化成一股固定的情绪(如不满、看不惯等),这些情绪接而自然表现为各种日常行为(摩擦hot88电竞hot88电竞hot88电竞、斗气、相互攻击等)hot88电竞hot88电竞。而“破冰”则是要消除人与人之间hot88电竞hot88电竞,团队成员之间的成见hot88电竞,但这种冰不能通过外部方式例如领导训话hot88电竞、同事调解等去强行打破hot88电竞hot88电竞hot88电竞,正确的方法是由内而外hot88电竞,从心开始慢慢融化。培训中破冰的意思就是通过活动使破冰对象消除顾虑、集中精力hot88电竞,打破人与人交往间怀疑hot88电竞hot88电竞、猜忌、疏远的篱樊;从而使团队融合,帮助人们放松并变得乐于交往和相互学习hot88电竞。这个叫法起源于冰山理论,冰山理论是指人就想一座冰山一样hot88电竞,意识的部分只占了很少的部分hot88电竞,而更大的部分是潜在的意识hot88电竞,或者说是不容易被分辨的意识hot88电竞hot88电竞,而破冰则可以将潜在意识调动起来hot88电竞hot88电竞! 

 

02常用的破冰方式

 

A、游戏

   游戏是惯用的破冰方式hot88电竞,可以减少新培训师的控场压力,通过游戏能观察团队和个体hot88电竞hot88电竞,游戏同时是打破人与人之间隔阂的最佳方式hot88电竞。

 

Bhot88电竞、舞蹈

   舞蹈破冰对培训师的要求相对较高hot88电竞,舞蹈破冰的感染力强hot88电竞hot88电竞,通常的舞蹈都是随着音乐的节拍进行hot88电竞,对学员的激情提高有很大的作用hot88电竞hot88电竞,音乐代替了语言的作用hot88电竞。

 

C、故事

   故事破冰通常适用于层次较高hot88电竞hot88电竞、人员年龄比较大的团队hot88电竞,最初的破冰方式可以采用故事的形式hot88电竞hot88电竞hot88电竞,故事一定要条理清晰,引人入胜hot88电竞,很有悬念!新入职培训师采用本方式时最好讲一些古代的故事hot88电竞!

 

Dhot88电竞hot88电竞hot88电竞hot88电竞、情景hot88电竞hot88电竞、角色

   随着培训的发展hot88电竞,破冰方式需要多样性hot88电竞,情景模拟hot88电竞、角色扮演各种破冰方式接踵而来hot88电竞,使用的时候要根据不同的团队,不同的场景,不同的培训目的来采用合理的破冰方式hot88电竞hot88电竞hot88电竞。

 

 

03

破冰过程中的注意事项

 

Ahot88电竞、大小游戏的穿插

不要将破冰做成了玩游戏,要以培训为主线hot88电竞,破冰只是个工具而已hot88电竞hot88电竞,所以不同的时间段安排不同的破冰游戏是非常必要的hot88电竞hot88电竞。

 

B、游戏的引导和适当分享

清明节hot88电竞,又称踏青节、行清节hot88电竞、三月节hot88电竞、祭祖节等,节期在仲春与暮春之交hot88电竞hot88电竞。清明节源自上古时代的祖先信仰与春祭礼俗hot88电竞,兼具自然与人文两大内涵hot88电竞hot88电竞,既是自然节气点hot88电竞,也是传统节日。

 

C、火候与控场

破冰没有规定的时间hot88电竞hot88电竞,其主要目的是打破坚冰hot88电竞,如果10分钟之内已经完成就可以结束本环节hot88电竞,进入下一个流程hot88电竞hot88电竞hot88电竞hot88电竞,否则容易让学员降低参与的激情hot88电竞。相反,如果一直不见效果要及时的改进破冰方式,也可给学员短暂休息培训师做一个调整hot88电竞hot88电竞hot88电竞,总之hot88电竞,破冰必须达到目的hot88电竞hot88电竞,否则培训项目的效果就会大打折扣。

培训师最重要的技巧是通过提问引发思考,做为体验式培训师的提问引导技术是从“体验”开始的hot88电竞hot88电竞hot88电竞,历经:分享hot88电竞hot88电竞、讨论hot88电竞、整合hot88电竞hot88电竞,乃至应用(再体验)的循环工作hot88电竞。提问引导技术的关键部分可以简单概括为:分享感受(感悟)hot88电竞hot88电竞、讨论认知hot88电竞、整合上升为理论hot88电竞hot88电竞hot88电竞hot88电竞。

 

1.注重“体验”活动中观察记录的积累hot88电竞。

对团队及其成员在活动过程中的现象和问题(包括代表性的言词hot88电竞、举动hot88电竞、结果)进行记录hot88电竞,这是分享讨论阶段所必须的基础工作hot88电竞。

 

2.“分享”过程的开场和组织hot88电竞。

组织学员对活动项目发表自己的感悟和感想(尽量令其语言简单hot88电竞hot88电竞、精炼)hot88电竞hot88电竞hot88电竞。技巧:可以让每一个学员先以一个词来形容自己的感受或感悟hot88电竞,并进行简短的理由(为何用该词)阐述hot88电竞。引导问题举例:在活动过程中你有何感觉?在活动过程中你有哪些自己的感悟?你觉得是什么原因自己会有刚才的那种表现?你为自己刚刚的表现打几分、为什么?你认为我们的团队表现的怎样?

 

3.“讨论”过程中的引导。

引导学员就项目展开广泛讨论hot88电竞hot88电竞,认识并发掘项目背后的主旨。过程中,教练可参考观察体验活动时的记录hot88电竞,触发学员对讨论范围的聚焦hot88电竞。需要注意的一点是hot88电竞,做为教练要注意引导队员将焦点放在目的上,而不是要固执于手段和立场。对于目标的共识是需要首先解决的问题hot88电竞,而且聚焦于基本目的hot88电竞,会使学员间更容易找到共同点。在此基础之上hot88电竞,团队成员间的讨论才会更具效能hot88电竞。在适当的时候利用教练的观察记录为切入点hot88电竞hot88电竞hot88电竞,让学员对发生过的事实(非简单的主观判断)引起关注hot88电竞hot88电竞,以此为核心展开团队在认识上的共识hot88电竞,并逐步扫清认识的盲点hot88电竞hot88电竞hot88电竞hot88电竞。引导问题举例:这个项目大家认为的团队主要任务是什么?在项目活动过程中hot88电竞,大家都发现了哪些比较突出的现象?哪些现象是值得我们大家注意的?因为什么会发生这样的现象?刚刚我们的表现是一个什么样的团队表现?有哪些需要改善的地方?

 

 


相关标签:

更多内容
主题课程 军事拓展课程 学生拓展课程 内训课程 hot88电竞